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【求職魯賓遜】面試前準備足 博考官加分
16 Feb 2016

魯賓遜縱橫職場多年,見過不少求職者,求職者寫CV(履歷)、寄信都花上不少時間,獲得面試機會理應好好把握,偏偏有些人不珍惜,例如有人連自我介紹都無準備,面對可能是「一千零一次」的機會,究竟有何方法增加面試成功機會呢?

 

一般求職面試會分兩部分,分別是個人介紹以及對答,以下跟大家分享面試小竅門。

1. 整齊外觀

我們對一個人的「第一印象」,是在我們初次見面的頭30秒形成,「第一印象」一旦建立,就很難改變,整齊的外觀絕對有助建立良好的「第一印象」。

 

參加面試時的外表,千萬不要太誇張、高貴,面試官著重的是整齊。如果男生的恤衫由褲子「跑」出來,褲鏈未拉好,這種「另類吸引」絕對會扣分。相反,一位衣著整齊,「乾淨企理」的面試者,面試官不會被他的外貌分散主意,能集中聽取他的對答內容。而且,連自己外貌都未能整理好,面試官亦會不禁懷疑求職者是否能夠勝任工作。

 

衣著襯色方面,深藍、黑、白和灰等是永恆不變的首選﹔另外亦可根據面試公司背景,選擇Smart Casual 衣著突顯個性。

 

2. 自我介紹

每次面試的第一件事便是自我介紹。如果你不是「高速轉數」,麻煩事先準備好中、英文講稿,記著重點再介紹自己。當然,內容未必最緊要,表達方式才是爭取加分之處。

 

每個人也懂得陳述事情,但如果能以更吸引的方式表達,效果將很不一樣,令面試官留下深刻印象。例如以故事形式介紹自己,加插興趣、嗜好等內容,突顯個人特色。

 

但是,突顯自己亦要有分寸,不要太過矯揉造作和「hard sell」,或會弄巧反拙,被人質疑內容真實性。

3. 對答環節

完成自我介紹環節後,對答環節佔分更重,因為能顯示你溝通、解難、思考和應變等能力。

 

考官亦會在面試中,察看你對公司的熟悉程度,是否清楚公司想要哪種員工。科技發達,面試前應到公司網頁查看,掌握基本資訊。想顯得出眾的話,可以參考年報、傳媒報道或相關資訊,加深認識之餘,亦顯得你的誠意。當然你想考官知道你有做功課,就要在面試中以明示或暗示方式讓他知道。

 

在答問題時,亦可適時引述考官發言,顯示你專心且「有心」回應,也能加深考官對你的印象。

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